Giải đáp thắc mắc về Xuất Khẩu Lao Động Đài Loan cho bà con tại Đắk Lắk

Đắk Lắk, mảnh đất cao nguyên hùng vĩ với những nương cà phê bạt ngàn, những cánh rừng cao su xanh mướt, và nền văn hóa đa dạng, đặc sắc của cộng đồng các dân tộc anh em. Người dân Đắk Lắk vốn cần cù, chịu thương chịu khó, luôn mang trong mình khát vọng vươn lên, xây dựng cuộc sống ấm no, sung túc hơn cho bản thân và gia đình. Trong bối cảnh kinh tế địa phương còn gặp nhiều khó khăn, cơ hội việc làm tại chỗ chưa thực sự đáp ứng được hết nhu cầu, Xuất Khẩu Lao Động (XKLĐ) đã và đang trở thành một hướng đi quan trọng, mở ra cánh cửa mới với nhiều triển vọng.

Trong số các thị trường XKLĐ tiềm năng, Đài Loan nổi lên như một điểm đến hấp dẫn, thu hút đông đảo lao động Việt Nam nói chung và bà con Đắk Lắk nói riêng. Với khoảng cách địa lý không quá xa, nền văn hóa có nhiều nét tương đồng, môi trường làm việc năng động và đặc biệt là mức thu nhập khá hấp dẫn so với mặt bằng chung trong nước, Đài Loan mang đến cơ hội đổi đời cho rất nhiều người.

Tuy nhiên, hành trình XKLĐ chưa bao giờ là dễ dàng. Bên cạnh những cơ hội vàng là vô vàn những băn khoăn, thắc mắc và cả những rủi ro tiềm ẩn. Làm thế nào để tìm được công ty XKLĐ uy tín? Điều kiện để đi XKLĐ Đài Loan là gì? Chi phí hết bao nhiêu? Sang Đài Loan làm công việc gì, lương lậu ra sao? Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được đảm bảo như thế nào? Làm sao để tránh bị lừa đảo?… Hàng loạt câu hỏi cần được giải đáp một cách cặn kẽ, minh bạch để bà con Đắk Lắk có thể đưa ra quyết định đúng đắn và chuẩn bị hành trang vững chắc nhất cho mình.

Hiểu được những trăn trở đó, bài viết này được biên soạn với mong muốn cung cấp một cái nhìn toàn diện, chi tiết và cập nhật nhất về chương trình XKLĐ Đài Loan, đặc biệt tập trung giải đáp những thắc mắc thường gặp của bà con tại Đắk Lắk. Đồng thời, chúng tôi cũng xin giới thiệu Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế, một địa chỉ tin cậy để bà con tham khảo và tìm kiếm sự hỗ trợ.

Chúng tôi tin rằng, với thông tin đầy đủ và sự chuẩn bị kỹ lưỡng, hành trình XKLĐ Đài Loan của bà con Đắk Lắk sẽ trở nên thuận lợi, an toàn và gặt hái được nhiều thành công, góp phần cải thiện đời sống kinh tế gia đình và đóng góp vào sự phát triển chung của quê hương.

Hãy cùng chúng tôi đi sâu vào từng khía cạnh của chương trình XKLĐ Đài Loan trong các phần tiếp theo của bài viết.

---

Phần I: Tại Sao Đài Loan Là Lựa Chọn Hấp Dẫn Cho Lao Động Đắk Lắk?

Trước khi đi vào chi tiết về điều kiện, quy trình hay chi phí, chúng ta cần hiểu rõ lý do tại sao Đài Loan lại trở thành một thị trường lao động thu hút đông đảo người Việt Nam, đặc biệt là bà con từ các tỉnh miền núi, nông thôn như Đắk Lắk.

1. Nhu Cầu Lao Động Lớn và Đa Dạng Ngành Nghề:

Đài Loan là một nền kinh tế phát triển năng động, với cơ cấu công nghiệp, dịch vụ chiếm tỷ trọng cao. Quá trình già hóa dân số và sự thiếu hụt lao động trong một số lĩnh vực nhất định đã tạo ra nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài rất lớn, trong đó có lao động Việt Nam.

Các ngành nghề tuyển dụng lao động Việt Nam tại Đài Loan rất đa dạng, phù hợp với nhiều đối tượng và trình độ khác nhau:

• Sản xuất, chế tạo (Công xưởng): Đây là lĩnh vực thu hút đông đảo lao động nhất, bao gồm các công việc trong nhà máy điện tử, cơ khí, dệt may, chế biến thực phẩm, nhựa, kim loại… Công việc thường theo dây chuyền, đòi hỏi sự chăm chỉ, khéo léo và tuân thủ kỷ luật.
• Xây dựng: Các công việc như thợ xây, thợ sắt, thợ mộc, cốp pha… thường đòi hỏi sức khỏe tốt và có kinh nghiệm làm việc.
• Nông nghiệp, ngư nghiệp: Làm việc tại các trang trại trồng trọt, chăn nuôi hoặc đi biển đánh bắt cá. Công việc này thường phù hợp với lao động có kinh nghiệm nông nghiệp từ quê nhà.
• Khán hộ công (Chăm sóc người bệnh/người già tại các viện dưỡng lão): Công việc đòi hỏi sự kiên nhẫn, tận tâm và khả năng giao tiếp cơ bản. Đây là lựa chọn phù hợp với lao động nữ.
• Giúp việc gia đình (Chăm sóc người già/trẻ em tại nhà): Tương tự khán hộ công nhưng làm việc trực tiếp tại gia đình chủ sử dụng lao động.

Sự đa dạng này giúp bà con Đắk Lắk, dù có kinh nghiệm làm nông nghiệp, làm công nhân hay chưa có tay nghề cụ thể, đều có thể tìm thấy những cơ hội phù hợp.

2. Mức Thu Nhập Hấp Dẫn:

So với mặt bằng thu nhập tại Đắk Lắk và nhiều vùng nông thôn Việt Nam, mức lương cơ bản và thu nhập thực tế (bao gồm cả tiền làm thêm giờ, thưởng) tại Đài Loan cao hơn đáng kể. Theo quy định mới nhất (lưu ý thông tin này có thể thay đổi, cần cập nhật thường xuyên), mức lương cơ bản của lao động nước ngoài tại Đài Loan đã được điều chỉnh tăng lên.

• Lương cơ bản: Mức lương tối thiểu theo luật định được áp dụng chung cho cả lao động bản địa và lao động nước ngoài.
• Thu nhập thực tế: Ngoài lương cơ bản, người lao động còn có cơ hội tăng thu nhập nhờ vào:
  • Tiền làm thêm giờ (tăng ca): Luật lao động Đài Loan quy định rõ về số giờ làm việc tiêu chuẩn và mức chi trả cho giờ làm thêm (thường gấp 1.33 đến 1.66 lần lương cơ bản, thậm chí cao hơn vào ngày nghỉ, lễ). Nhiều nhà máy có nhu cầu sản xuất cao thường xuyên tạo điều kiện cho công nhân tăng ca.
  • Các loại phụ cấp: Phụ cấp ăn ở (nếu chủ không cung cấp), phụ cấp chuyên cần, phụ cấp tay nghề…
  • Thưởng: Thưởng lễ, Tết, thưởng cuối năm, thưởng năng suất… tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty và chính sách đãi ngộ.

Mức thu nhập này cho phép người lao động sau khi trừ đi các chi phí sinh hoạt, bảo hiểm, thuế… vẫn có thể tích lũy được một khoản tiền đáng kể gửi về phụ giúp gia đình tại Đắk Lắk, cải thiện cuộc sống, trả nợ hoặc đầu tư cho tương lai.

3. Điều Kiện Tuyển Dụng Tương Đối “Mở”:

So với một số thị trường khác như Nhật Bản hay Hàn Quốc, điều kiện tuyển dụng lao động sang Đài Loan thường được đánh giá là “dễ thở” hơn ở một số khía cạnh:

• Độ tuổi: Khung tuổi tuyển dụng khá rộng, thường từ 18 đến 40-45 tuổi, thậm chí một số đơn hàng đặc thù có thể lấy tuổi cao hơn.
• Trình độ học vấn: Nhiều đơn hàng công xưởng, xây dựng không yêu cầu bằng cấp cao, chỉ cần tốt nghiệp THCS (cấp 2) hoặc THPT (cấp 3).
• Yêu cầu kinh nghiệm: Nhiều vị trí không đòi hỏi kinh nghiệm làm việc trước đó, người lao động sẽ được đào tạo khi sang làm việc.
• Ngoại ngữ: Mặc dù biết tiếng Trung là một lợi thế lớn, nhưng yêu cầu về trình độ tiếng Trung ban đầu thường không quá khắt khe như tiếng Nhật hay tiếng Hàn. Người lao động sẽ được đào tạo một khóa tiếng cơ bản trước khi đi và tiếp tục học hỏi trong quá trình làm việc.

Điều này tạo điều kiện cho đông đảo bà con ở Đắk Lắk, kể cả những người có trình độ học vấn không cao hoặc chưa có tay nghề, vẫn có cơ hội tham gia chương trình XKLĐ Đài Loan.

4. Văn Hóa Tương Đồng, Dễ Hòa Nhập:

Văn hóa Đài Loan có nhiều nét tương đồng với văn hóa Việt Nam do ảnh hưởng của văn hóa Trung Hoa. Các phong tục tập quán, lễ Tết, thói quen ăn uống, sinh hoạt… có nhiều điểm gần gũi, giúp người lao động Việt Nam bớt cảm giác xa lạ và dễ dàng hòa nhập hơn vào cuộc sống và môi trường làm việc mới. Cộng đồng người Việt tại Đài Loan cũng khá đông đảo, tạo thành mạng lưới hỗ trợ lẫn nhau, giúp người mới sang vơi đi nỗi nhớ nhà và nhanh chóng thích nghi.

5. Khoảng Cách Địa Lý Gần, Chi Phí Đi Lại Hợp Lý:

So với các nước Âu Mỹ hay Úc, Đài Loan gần Việt Nam hơn rất nhiều. Thời gian bay chỉ mất khoảng 3-4 tiếng, giúp việc đi lại, thăm nhà (nếu có điều kiện) hoặc liên lạc với gia đình trở nên thuận tiện và tiết kiệm chi phí hơn. Chi phí vé máy bay cũng tương đối hợp lý.

6. Chính Sách Bảo Vệ Lao Động Nước Ngoài Tương Đối Tốt:

Chính phủ Đài Loan có những quy định pháp luật khá rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài, bao gồm các quy định về lương tối thiểu, giờ làm việc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, điều kiện ăn ở, nghỉ ngơi… Người lao động được tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc, đảm bảo được chăm sóc y tế khi ốm đau và nhận bồi thường nếu không may gặp tai nạn lao động. Các cơ quan chức năng của Đài Loan và Văn phòng Kinh tế Văn hóa Việt Nam tại Đài Bắc cũng có những cơ chế để tiếp nhận và xử lý các khiếu nại, tranh chấp lao động.

Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm hấp dẫn, bà con cũng cần nhận thức rõ những khó khăn, thách thức có thể gặp phải như cường độ làm việc cao, áp lực công việc, khác biệt ngôn ngữ ban đầu, nỗi nhớ nhà, và đặc biệt là nguy cơ gặp phải các công ty môi giới lừa đảo hoặc chủ sử dụng lao động không tốt. Phần sau của bài viết sẽ đi sâu vào những vấn đề này.

---

Phần II: Tìm Hiểu Kỹ Hơn Về Thị Trường Lao Động Đài Loan

Để có sự chuẩn bị tốt nhất, việc hiểu rõ hơn về đặc điểm thị trường lao động Đài Loan là vô cùng cần thiết.

1. Các Ngành Nghề Phổ Biến Tuyển Dụng Lao Động Việt Nam:

Như đã đề cập, Đài Loan tuyển dụng lao động Việt Nam vào nhiều lĩnh vực. Dưới đây là cái nhìn chi tiết hơn về một số ngành nghề chính:

• Ngành Sản xuất Chế tạo (Công xưởng):

  • Công việc cụ thể: Lắp ráp linh kiện điện tử, vận hành máy móc trong nhà máy cơ khí, dệt may, đóng gói sản phẩm thực phẩm, làm việc trong xưởng nhựa, gia công kim loại…
  • Yêu cầu: Thường không yêu cầu kinh nghiệm cao, cần sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, khéo léo, chăm chỉ, chịu được áp lực công việc theo dây chuyền, có khả năng làm việc theo ca (ngày/đêm). Một số vị trí đòi hỏi thị lực tốt (làm điện tử), không bị dị ứng hóa chất (làm nhựa, sơn).
  • Ưu điểm: Nhu cầu tuyển dụng lớn, nhiều việc làm thêm, môi trường làm việc trong nhà máy thường ổn định, có quy củ.
  • Nhược điểm: Công việc có thể lặp đi lặp lại, đơn điệu; môi trường một số nhà máy có thể ồn ào, bụi bặm hoặc có mùi hóa chất (tùy lĩnh vực); áp lực về năng suất, tiến độ.

• Ngành Xây dựng:

  • Công việc cụ thể: Thợ xây, trát, ốp lát; thợ sắt, hàn; thợ mộc, cốp pha; lái máy xúc, máy ủi (nếu có bằng cấp)…
  • Yêu cầu: Sức khỏe rất tốt, không sợ độ cao, có kinh nghiệm làm xây dựng là một lợi thế lớn.
  • Ưu điểm: Thu nhập thường cao hơn công xưởng do tính chất công việc nặng nhọc hơn, nhiều cơ hội làm thêm.
  • Nhược điểm: Công việc nặng nhọc, vất vả, thường làm việc ngoài trời chịu ảnh hưởng thời tiết, tiềm ẩn nhiều rủi ro tai nạn lao động hơn. Công việc có thể không ổn định bằng công xưởng (phụ thuộc vào dự án).

• Ngành Nông nghiệp:

  • Công việc cụ thể: Trồng trọt, chăm sóc rau màu, hoa quả trong nhà kính hoặc ngoài trời; chăn nuôi gia súc, gia cầm tại các trang trại.
  • Yêu cầu: Có sức khỏe, quen với công việc đồng áng, chịu khó.
  • Ưu điểm: Môi trường làm việc gần gũi với nông thôn Việt Nam, công việc có thể không quá áp lực như công xưởng.
  • Nhược điểm: Thu nhập có thể không cao bằng công xưởng hoặc xây dựng, điều kiện làm việc phụ thuộc nhiều vào thời tiết, có thể phải tiếp xúc với thuốc trừ sâu, phân bón.

• Ngành Ngư nghiệp (Thuyền viên tàu cá):

  • Công việc cụ thể: Đánh bắt hải sản trên các tàu cá xa bờ hoặc gần bờ.
  • Yêu cầu: Sức khỏe cực tốt, chịu được sóng gió, không say sóng, có kinh nghiệm đi biển là lợi thế.
  • Ưu điểm: Thu nhập tiềm năng rất cao (đặc biệt tàu xa bờ), được bao ăn ở trên tàu.
  • Nhược điểm: Công việc cực kỳ vất vả, nguy hiểm, thường xuyên xa đất liền trong thời gian dài, điều kiện sinh hoạt trên tàu hạn chế, rủi ro gặp tàu lạ, thời tiết xấu.

• Khán hộ công (Làm việc tại Viện dưỡng lão):

  • Công việc cụ thể: Chăm sóc sinh hoạt hàng ngày cho người già, người bệnh (cho ăn, tắm rửa, vệ sinh cá nhân, giúp di chuyển, trò chuyện…).
  • Yêu cầu: Chủ yếu là nữ, có sức khỏe, không mắc bệnh truyền nhiễm, quan trọng nhất là sự kiên nhẫn, lòng nhân ái, chịu khó, khả năng giao tiếp tiếng Trung cơ bản tốt để hiểu và chăm sóc bệnh nhân.
  • Ưu điểm: Công việc mang tính nhân văn, môi trường làm việc trong nhà, thường ổn định.
  • Nhược điểm: Công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, vất vả về tâm lý (chăm sóc người bệnh/già yếu), có thể phải làm ca kíp, tiếp xúc với người bệnh.

• Giúp việc gia đình:

  • Công việc cụ thể: Chăm sóc người già, trẻ em, người bệnh tại nhà riêng của chủ; nấu ăn, dọn dẹp nhà cửa.
  • Yêu cầu: Tương tự khán hộ công, nhưng đòi hỏi khả năng thích ứng cao hơn khi sống chung với gia đình chủ, kỹ năng giao tiếp và ứng xử tốt.
  • Ưu điểm: Được bao ăn ở tại nhà chủ, có thể tiết kiệm chi phí sinh hoạt.
  • Nhược điểm: Thời gian làm việc thường không cố định, phụ thuộc vào lịch sinh hoạt của gia đình chủ, không gian riêng tư hạn chế, dễ gặp vấn đề nếu không hợp với chủ nhà. Rủi ro bị quản lý chặt chẽ, khó có thời gian nghỉ ngơi.

2. Mức Lương và Thu Nhập Thực Tế (Cập nhật tham khảo):

Lưu ý quan trọng: Các con số dưới đây chỉ mang tính tham khảo tại thời điểm viết bài và có thể thay đổi theo chính sách của Đài Loan. Bà con cần kiểm tra thông tin mới nhất từ các nguồn chính thống hoặc công ty XKLĐ uy tín.

• Lương cơ bản: Tính đến đầu năm 2025 (giả định), lương cơ bản theo tháng cho lao động làm việc theo hợp đồng tại Đài Loan thường dao động quanh mức 27.000 – 28.000 Đài tệ (NT$). Mức lương này áp dụng cho giờ làm việc tiêu chuẩn (thường là 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần).
• Cách tính lương làm thêm giờ:
  • 2 giờ đầu tiên của ngày làm việc bình thường: Lương cơ bản giờ x 1.34
  • Từ giờ thứ 3 trở đi: Lương cơ bản giờ x 1.67
  • Làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần: Mức chi trả cao hơn, có thể lên đến 2.0 hoặc 2.67 lần lương cơ bản giờ tùy theo số giờ làm.
  • Làm việc vào ngày lễ, Tết: Được trả lương gấp đôi và có thể được nghỉ bù.
• Các khoản khấu trừ:
  • Bảo hiểm y tế: Người lao động và chủ sử dụng cùng đóng theo tỷ lệ quy định.
  • Bảo hiểm lao động: Tương tự bảo hiểm y tế, bảo vệ người lao động khi gặp tai nạn, bệnh nghề nghiệp.
  • Thuế thu nhập cá nhân: Mức thuế tùy thuộc vào tổng thu nhập.
  • Phí ăn ở: Nếu chủ sử dụng cung cấp chỗ ở và bữa ăn, họ có quyền khấu trừ một khoản phí theo quy định (thường không quá 2.500 NT$/tháng cho cả ăn và ở, nhưng cần kiểm tra hợp đồng cụ thể).
  • Phí quản lý (Phí môi giới Đài Loan): Lao động nước ngoài thường phải trả một khoản phí dịch vụ hàng tháng cho công ty môi giới tại Đài Loan. Mức phí này được quy định theo năm hợp đồng (Năm đầu: 1.800 NT$/tháng, năm hai: 1.700 NT$/tháng, năm ba trở đi: 1.500 NT$/tháng).
• Thu nhập thực nhận (Tiền về tay): Sau khi lấy tổng thu nhập (lương cơ bản + tiền làm thêm + phụ cấp/thưởng) trừ đi các khoản khấu trừ bắt buộc, người lao động sẽ nhận được khoản tiền thực tế. Mức thu nhập thực nhận trung bình của lao động công xưởng, xây dựng có thể dao động từ 20.000 – 35.000 NT$ trở lên, tùy thuộc vào số giờ làm thêm và chính sách của từng công ty. Đối với khán hộ công và giúp việc, thu nhập có thể ổn định hơn nhưng ít cơ hội làm thêm.

3. Điều Kiện Làm Việc và Môi Trường Sống:

• Giờ làm việc: Theo luật là 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần. Tuy nhiên, thực tế thường phải làm thêm giờ để tăng thu nhập.
• Chỗ ở:
  • Công xưởng, xây dựng: Thường được chủ bố trí ở ký túc xá gần nơi làm việc. Điều kiện ký túc xá khác nhau tùy công ty, có thể ở phòng tập thể nhiều người, tiện nghi cơ bản. Người lao động thường tự nấu ăn hoặc ăn tại nhà ăn công ty (nếu có).
  • Khán hộ công (viện dưỡng lão): Có thể ở tại ký túc xá của viện hoặc thuê ngoài (tùy chính sách).
  • Giúp việc gia đình: Ăn ở chung với gia đình chủ.
• Sinh hoạt: Chi phí sinh hoạt tại Đài Loan nhìn chung cao hơn Việt Nam, đặc biệt là ở các thành phố lớn như Đài Bắc, Cao Hùng. Tuy nhiên, nếu chi tiêu tiết kiệm, tự nấu ăn, người lao động vẫn có thể dành dụm được.
• Giao thông: Hệ thống giao thông công cộng (tàu điện ngầm, xe buýt) ở các thành phố khá phát triển. Nhiều lao động sử dụng xe đạp hoặc xe máy điện để đi lại.
• Văn hóa ứng xử: Người Đài Loan nhìn chung thân thiện, lịch sự nhưng cũng rất coi trọng kỷ luật và hiệu quả công việc. Người lao động cần tuân thủ nội quy công ty, tôn trọng văn hóa địa phương.
• Pháp luật: Cần tuyệt đối tuân thủ pháp luật Đài Loan, không tham gia các hoạt động phạm pháp như cờ bạc, sử dụng chất kích thích, đặc biệt là không bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp.

4. So Sánh Sơ Bộ Với Thị Trường Nhật Bản, Hàn Quốc:

• Nhật Bản:
  • Ưu điểm: Thu nhập thường cao hơn Đài Loan, môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật cao, học hỏi được nhiều kỹ năng, công nghệ tiên tiến. Chế độ phúc lợi tốt.
  • Nhược điểm: Chi phí đi đắt đỏ hơn, yêu cầu tuyển dụng khắt khe hơn (học vấn, tiếng Nhật N4/N3 trở lên), chi phí sinh hoạt cao, áp lực công việc lớn, văn hóa khác biệt nhiều hơn.
• Hàn Quốc:
  • Ưu điểm: Thu nhập cao (tương đương hoặc hơn Nhật Bản), nhiều ngành nghề lựa chọn (đặc biệt nông nghiệp, ngư nghiệp, sản xuất).
  • Nhược điểm: Chi phí đi khá cao, yêu cầu tiếng Hàn (qua kỳ thi EPS-TOPIK), tỷ lệ cạnh tranh cao, chương trình XKLĐ Hàn Quốc (EPS) có hạn ngạch và không phải lúc nào cũng mở tuyển rộng rãi. Điều kiện làm việc một số ngành khá vất vả.

=> Đài Loan thường là lựa chọn cân bằng hơn cho lao động phổ thông từ Đắk Lắk với chi phí đi hợp lý, yêu cầu đầu vào không quá cao và mức thu nhập đủ để cải thiện kinh tế gia đình.

---

Phần III: Điều Kiện và Tiêu Chuẩn Tham Gia XKLĐ Đài Loan

Để có thể đặt chân đến Đài Loan làm việc hợp pháp, bà con Đắk Lắk cần đáp ứng các điều kiện và tiêu chuẩn cơ bản do cả phía Việt Nam và Đài Loan quy định. Việc nắm rõ các yêu cầu này giúp bà con tự đánh giá khả năng tham gia và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ.

1. Yêu Cầu Chung:

• Độ tuổi: Thông thường từ 18 đến 45 tuổi. Tuy nhiên, độ tuổi cụ thể phụ thuộc vào yêu cầu của từng đơn hàng.
  • Công xưởng, nhà máy: Thường ưu tiên độ tuổi trẻ hơn, từ 18-35 tuổi để đảm bảo sức khỏe và khả năng tiếp thu công việc.
  • Xây dựng: Có thể lấy đến 40-45 tuổi nếu có sức khỏe và kinh nghiệm.
  • Khán hộ công, giúp việc: Thường tuyển từ 23-45 tuổi, ưu tiên người đã có gia đình, chín chắn, kiên nhẫn.
  • Nông nghiệp, ngư nghiệp: Độ tuổi linh hoạt hơn, có thể đến 40-50 tuổi tùy công việc.
• Giới tính: Tùy thuộc vào tính chất công việc của đơn hàng (Nam giới thường làm xây dựng, cơ khí, ngư nghiệp; Nữ giới thường làm điện tử, dệt may, khán hộ công, giúp việc; một số ngành sản xuất tuyển cả nam và nữ).
• Trình độ học vấn: Tối thiểu tốt nghiệp THCS (Cấp 2). Một số đơn hàng có thể yêu cầu tốt nghiệp THPT (Cấp 3) hoặc có bằng nghề liên quan (ví dụ: thợ hàn cần chứng chỉ hàn).
• Lý lịch tư pháp: Không có tiền án, tiền sự. Người lao động cần xin Giấy xác nhận không có tiền án tại Sở Tư pháp tỉnh Đắk Lắk hoặc Trung tâm Lý lịch tư pháp quốc gia.
• Tình trạng hôn nhân: Không bắt buộc, nhưng một số đơn hàng giúp việc, khán hộ công có thể ưu tiên người đã kết hôn để đảm bảo tính ổn định.
• Ý thức, thái độ: Có ý thức chấp hành pháp luật Việt Nam và Đài Loan, có tinh thần trách nhiệm, đạo đức tốt, mong muốn làm việc nghiêm túc.
• Cam kết: Có cam kết thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký, không bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp.
• Không thuộc đối tượng bị cấm xuất cảnh Việt Nam hoặc cấm nhập cảnh Đài Loan: Ví dụ: đang trong thời gian chấp hành án, nợ thuế, vi phạm pháp luật trước đó tại Đài Loan…

2. Tiêu Chuẩn Sức Khỏe Chi Tiết:

Đây là một trong những điều kiện quan trọng và bắt buộc. Người lao động phải có đủ sức khỏe để làm việc tại nước ngoài theo quy định của Bộ Y tế và yêu cầu của phía Đài Loan. Việc khám sức khỏe phải được thực hiện tại các bệnh viện được chỉ định đủ điều kiện khám sức khỏe cho người đi XKLĐ.

• Yêu cầu chung về thể lực:
  • Nam: Cao từ 1m60, nặng từ 50kg trở lên.
  • Nữ: Cao từ 1m50, nặng từ 40kg trở lên.
  • (Lưu ý: Yêu cầu chiều cao, cân nặng có thể linh hoạt một chút tùy theo đơn hàng cụ thể, ví dụ đơn hàng điện tử có thể không yêu cầu cao như xây dựng).
• Các bệnh không đủ điều kiện đi XKLĐ Đài Loan (Danh sách tham khảo, cần kiểm tra cập nhật):
  • Bệnh truyền nhiễm: Viêm gan B (đặc biệt là HBeAg dương tính hoặc có chỉ số men gan cao), HIV/AIDS, Lao phổi (kể cả đã chữa khỏi nhưng còn di chứng), Giang mai, Lậu…
  • Bệnh tim mạch: Suy tim, bệnh tim bẩm sinh, tăng huyết áp nặng, rối loạn nhịp tim nặng…
  • Bệnh hô hấp: Hen phế quản nặng, suy hô hấp mãn tính, giãn phế quản…
  • Bệnh tiêu hóa: Loét dạ dày tá tràng có biến chứng, xơ gan, ung thư đường tiêu hóa…
  • Bệnh nội tiết: Đái tháo đường phụ thuộc insulin hoặc có biến chứng nặng, cường giáp nặng…
  • Bệnh thận, tiết niệu: Suy thận mãn tính, sỏi thận phức tạp, viêm cầu thận mãn…
  • Bệnh thần kinh, tâm thần: Động kinh, tâm thần phân liệt, rối loạn tâm thần nặng, Parkinson, di chứng tai biến mạch máu não nặng…
  • Bệnh cơ xương khớp: Viêm khớp dạng thấp nặng, thoái hóa cột sống nặng gây hạn chế vận động, cụt chi…
  • Bệnh về máu: Các bệnh máu ác tính, rối loạn đông máu nặng…
  • Bệnh về mắt: Mù màu (đối với một số ngành như điện tử, dệt), thị lực quá kém không thể điều chỉnh bằng kính, các bệnh về mắt tiến triển nặng (glôcôm, bong võng mạc…).
  • Bệnh về tai mũi họng: Điếc nặng, viêm xoang mãn tính nặng…
  • Bệnh ngoài da: Các bệnh da liễu mãn tính, lây nhiễm hoặc gây ảnh hưởng thẩm mỹ nghiêm trọng (ví dụ: vảy nến diện rộng, nấm sâu…).
  • Ung thư: Các loại ung thư đang điều trị hoặc có tiền sử ung thư chưa quá 5 năm.
  • Dị tật, dị dạng: Ảnh hưởng đến khả năng lao động và hòa nhập.
  • Nghiện ma túy, nghiện rượu.
• Quy trình khám sức khỏe:
  • Khám tổng quát (đo chiều cao, cân nặng, huyết áp, mạch).
  • Khám nội, ngoại, da liễu, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt.
  • Xét nghiệm máu (công thức máu, chức năng gan, thận, đường máu, xét nghiệm viêm gan B, HIV, giang mai…).
  • Xét nghiệm nước tiểu.
  • Chụp X-quang tim phổi.
  • Xét nghiệm thử thai (đối với nữ).
  • Xét nghiệm ma túy.
  • Một số đơn hàng có thể yêu cầu khám chuyên sâu hơn (ví dụ: đo điện tim, siêu âm…).
• Lưu ý: Kết quả khám sức khỏe có giá trị trong một thời gian nhất định (thường là 3-6 tháng). Nếu không trúng tuyển ngay, bà con có thể phải khám lại. Chi phí khám sức khỏe do người lao động tự chi trả. Nên giữ gìn sức khỏe tốt, ăn uống điều độ, tránh sử dụng rượu bia, chất kích thích trước khi đi khám.

3. Yêu Cầu Về Kỹ Năng, Kinh Nghiệm:

• Lao động phổ thông (Công xưởng, nông nghiệp): Thường không yêu cầu kinh nghiệm cụ thể. Ưu tiên người nhanh nhẹn, chịu khó, có khả năng học hỏi công việc mới.
• Lao động có tay nghề (Xây dựng, cơ khí, hàn, may…): Yêu cầu có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tương ứng. Một số đơn hàng có thể yêu cầu kiểm tra tay nghề trực tiếp hoặc qua video. Có chứng chỉ nghề liên quan là một lợi thế.
• Khán hộ công, giúp việc: Ưu tiên người có kinh nghiệm chăm sóc người già, trẻ em, hoặc đã từng làm công việc tương tự. Có chứng chỉ đào tạo về chăm sóc là lợi thế.

4. Yêu Cầu Về Ngoại Ngữ (Tiếng Trung):

• Tiếng Trung là ngôn ngữ giao tiếp chính tại Đài Loan. Việc biết tiếng Trung sẽ giúp người lao động thuận lợi hơn rất nhiều trong công việc, sinh hoạt và hòa nhập văn hóa.
• Mức độ yêu cầu: Thông thường, người lao động cần tham gia một khóa đào tạo tiếng Trung cơ bản (khoảng 2-3 tháng) trước khi xuất cảnh, đủ để giao tiếp những câu thông thường trong công việc và cuộc sống hàng ngày (chào hỏi, giới thiệu bản thân, hỏi đường, mua sắm, hiểu các mệnh lệnh đơn giản trong công việc…).
• Đối với khán hộ công, giúp việc: Yêu cầu tiếng Trung thường cao hơn để có thể giao tiếp, hiểu và chăm sóc tốt cho người bệnh, người già hoặc trẻ em.
• Hình thức đào tạo: Người lao động sẽ được đào tạo tại các trung tâm đào tạo của công ty XKLĐ.
• Lời khuyên: Ngay cả khi yêu cầu ban đầu không cao, bà con nên chủ động học tiếng Trung càng nhiều càng tốt trước và trong quá trình làm việc tại Đài Loan. Việc giỏi tiếng Trung không chỉ giúp công việc thuận lợi mà còn mở ra nhiều cơ hội tốt hơn (ví dụ: làm phiên dịch, quản lý nhóm…).

5. Giấy Tờ Cần Thiết Cho Hồ Sơ:

Để tham gia chương trình XKLĐ Đài Loan, bà con cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ các giấy tờ sau (danh sách có thể thay đổi, cần xác nhận lại với công ty XKLĐ):

• Chứng minh nhân dân (CMND) hoặc Căn cước công dân (CCCD): Bản gốc và bản sao công chứng. Cần đảm bảo CMND/CCCD còn hạn sử dụng, rõ số, không bị rách nát, mờ ảnh.
• Sổ hộ khẩu: Bản gốc và bản sao công chứng tất cả các trang.
• Giấy khai sinh: Bản sao công chứng.
• Sơ yếu lý lịch: Có xác nhận của chính quyền địa phương (UBND xã/phường). Nội dung khai cần trung thực, đầy đủ.
• Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân: (Nếu đã kết hôn thì cung cấp bản sao công chứng Giấy đăng ký kết hôn; nếu độc thân hoặc ly hôn thì xin Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân tại UBND xã/phường).
• Bằng tốt nghiệp THCS/THPT hoặc bằng cấp cao hơn (nếu có): Bản gốc và bản sao công chứng.
• Chứng chỉ nghề, chứng chỉ ngoại ngữ (nếu có): Bản gốc và bản sao công chứng.
• Hộ chiếu: Bản gốc (còn hạn sử dụng ít nhất 6 tháng tính từ ngày dự kiến xuất cảnh, tốt nhất nên làm hộ chiếu có hạn 10 năm). Nếu chưa có, cần làm hộ chiếu tại Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh Công an tỉnh Đắk Lắk.
• Giấy khám sức khỏe: Bản gốc do bệnh viện được chỉ định cấp.
• Giấy xác nhận không tiền án, tiền sự (Lý lịch tư pháp số 2): Do Sở Tư pháp tỉnh Đắk Lắk hoặc Trung tâm Lý lịch tư pháp quốc gia cấp.
• Ảnh thẻ: Thường yêu cầu ảnh 4×6 nền trắng, chụp mới nhất (số lượng theo yêu cầu của công ty XKLĐ).
• Các giấy tờ khác: Tùy theo yêu cầu cụ thể của từng đơn hàng hoặc công ty XKLĐ (ví dụ: Giấy cam kết của gia đình, đơn tự nguyện đi làm việc tại Đài Loan…).

Lưu ý quan trọng: Tất cả các giấy tờ photo công chứng phải còn hiệu lực (thường trong vòng 6 tháng). Thông tin trên tất cả các giấy tờ phải khớp nhau hoàn toàn (họ tên, ngày tháng năm sinh, quê quán…). Nếu có sai lệch, cần điều chỉnh trước khi nộp hồ sơ. Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác ngay từ đầu sẽ giúp quá trình đăng ký diễn ra thuận lợi hơn.

---

Phần IV: Quy Trình Chi Tiết Tham Gia XKLĐ Đài Loan

Hành trình đi XKLĐ Đài Loan bao gồm nhiều bước khác nhau, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tuân thủ đúng quy trình. Dưới đây là các bước cơ bản mà bà con Đắk Lắk cần nắm rõ:

Bước 1: Tìm Hiểu Thông Tin và Lựa Chọn Công Ty XKLĐ Uy Tín

Đây là bước đầu tiên và có vai trò quyết định đến sự thành công và an toàn của cả quá trình.

• Tìm hiểu thông tin:
  • Chủ động tìm hiểu về thị trường Đài Loan, các ngành nghề, mức lương, chi phí, điều kiện, quyền lợi, rủi ro… qua các nguồn đáng tin cậy.
  • Nguồn thông tin chính thống: Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (DOLAB) thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Website: dolab.gov.vn), Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Đắk Lắk, Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh.
  • Kênh thông tin tham khảo uy tín: Các kênh thông tin chuyên biệt về việc làm quốc tế như Gate Future (gf.edu.vn). Gate Future cung cấp thông tin cập nhật về các đơn hàng, điều kiện tuyển dụng, chi phí, cũng như tư vấn, giải đáp thắc mắc cho người lao động. Liên hệ qua SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339.
  • Tham khảo kinh nghiệm từ những người đã đi XKLĐ Đài Loan thành công (người thân, bạn bè, cộng đồng mạng…), nhưng cần có sự chọn lọc và kiểm chứng thông tin.
• Lựa chọn công ty XKLĐ (Doanh nghiệp phái cử):
  • Yêu cầu bắt buộc: Chỉ đăng ký đi qua các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do Bộ LĐTBXH cấp. Danh sách các doanh nghiệp này được công bố công khai trên website của DOLAB.
  • Tiêu chí lựa chọn công ty uy tín:
    • Có giấy phép hoạt động hợp pháp.
    • Có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực XKLĐ Đài Loan.
    • Có trụ sở, văn phòng rõ ràng, cơ sở vật chất (trung tâm đào tạo) khang trang.
    • Quy trình làm việc minh bạch, rõ ràng.
    • Thông tin về đơn hàng (công việc, lương, điều kiện làm việc, chủ sử dụng…) chi tiết, cụ thể.
    • Chi phí công khai, hợp lý, tuân thủ quy định của Bộ LĐTBXH (có hợp đồng dịch vụ rõ ràng).
    • Có đội ngũ nhân viên tư vấn chuyên nghiệp, nhiệt tình, giải đáp thắc mắc cặn kẽ.
    • Có quy trình đào tạo bài bản (ngoại ngữ, kỹ năng, giáo dục định hướng).
    • Có cơ chế hỗ trợ người lao động trước, trong và sau khi làm việc tại Đài Loan.
    • Có đánh giá tốt từ những người lao động đã đi qua công ty.
  • Cảnh giác: Tránh xa các cá nhân, tổ chức môi giới không có giấy phép, hứa hẹn “bao đậu”, “chi phí rẻ bất thường”, yêu cầu nộp tiền đặt cọc không rõ ràng hoặc thu các khoản phí bất hợp lý. Tuyệt đối không giao hộ chiếu, giấy tờ gốc cho người không có thẩm quyền.

Bước 2: Đăng Ký, Sơ Tuyển và Khám Sức Khỏe

• Đăng ký: Sau khi chọn được công ty XKLĐ phù hợp, bà con đến trực tiếp văn phòng công ty để được tư vấn cụ thể về các đơn hàng đang tuyển, điền vào phiếu đăng ký và nộp các giấy tờ cơ bản ban đầu (CMND/CCCD, sổ hộ khẩu…).
• Sơ tuyển: Công ty sẽ tiến hành sơ tuyển để đánh giá sự phù hợp ban đầu của người lao động với yêu cầu của đơn hàng (chiều cao, cân nặng, kiểm tra thị lực sơ bộ, hỏi về kinh nghiệm, nguyện vọng…).
• Khám sức khỏe: Nếu đạt sơ tuyển, người lao động sẽ được công ty hướng dẫn đến khám sức khỏe tại bệnh viện được chỉ định. Kết quả khám sức khỏe là căn cứ quan trọng để quyết định người lao động có đủ điều kiện tham gia hay không.

Bước 3: Đào Tạo Tiếng Trung và Giáo Dục Định Hướng

• Mục đích: Trang bị cho người lao động kiến thức, kỹ năng cần thiết trước khi sang Đài Loan làm việc.
• Nội dung đào tạo:
  • Tiếng Trung giao tiếp: Tập trung vào các chủ đề liên quan đến công việc, sinh hoạt hàng ngày, từ vựng chuyên ngành cơ bản.
  • Kỹ năng nghề (nếu cần): Đối với các đơn hàng yêu cầu tay nghề, công ty có thể tổ chức đào tạo bổ sung hoặc nâng cao.
  • Giáo dục định hướng: Cung cấp kiến thức về pháp luật lao động Đài Loan, văn hóa, phong tục tập quán, cách ứng xử, kỹ năng sống, cách quản lý tài chính, các quy định về an toàn lao động, cách liên hệ và tìm kiếm sự giúp đỡ khi cần thiết, những điều cần tránh khi làm việc và sinh sống tại Đài Loan.
• Thời gian đào tạo: Thường kéo dài từ 2 đến 3 tháng, tùy thuộc vào yêu cầu của đơn hàng và khả năng tiếp thu của người lao động.
• Hình thức đào tạo: Học tập trung tại trung tâm đào tạo của công ty XKLĐ. Người lao động thường sẽ ăn ở và sinh hoạt tại trung tâm trong suốt quá trình học.

Bước 4: Phỏng Vấn Với Chủ Sử Dụng Lao Động (Tuyển chọn)

Đây là bước quan trọng để chủ sử dụng lao động Đài Loan trực tiếp lựa chọn người lao động phù hợp với yêu cầu công việc.

• Hình thức phỏng vấn:
  • Phỏng vấn trực tiếp: Chủ sử dụng lao động hoặc đại diện công ty môi giới Đài Loan sẽ sang Việt Nam để phỏng vấn.
  • Phỏng vấn online (qua mạng): Sử dụng các ứng dụng gọi video như Skype, Line, Zalo…
  • Tuyển qua form/hồ sơ: Một số đơn hàng (thường là các đơn hàng gấp hoặc yêu cầu không quá cao) có thể chỉ cần xét duyệt hồ sơ và kết quả khám sức khỏe.
• Nội dung phỏng vấn:
  • Giới thiệu bản thân (bằng tiếng Trung cơ bản).
  • Kiểm tra sức khỏe, thể lực (chống đẩy, đứng lên ngồi xuống…).
  • Kiểm tra kỹ năng tay nghề (đối với đơn hàng yêu cầu).
  • Hỏi về kinh nghiệm làm việc (nếu có).
  • Hỏi về lý do muốn đi Đài Loan, sự hiểu biết về công việc.
  • Kiểm tra thái độ, sự nhanh nhẹn, khả năng phản ứng.
• Chuẩn bị: Người lao động cần chuẩn bị tâm lý tự tin, trang phục gọn gàng, lịch sự, ôn lại bài tiếng Trung giới thiệu bản thân và các câu hỏi thường gặp, thể hiện thái độ nghiêm túc, mong muốn được làm việc.

Bước 5: Hoàn Thiện Hồ Sơ và Xin Visa

• Sau khi trúng tuyển: Người lao động sẽ được công ty XKLĐ hướng dẫn hoàn thiện các giấy tờ còn thiếu trong bộ hồ sơ theo yêu cầu của phía Đài Loan (bao gồm cả kết quả học tiếng, giáo dục định hướng).
• Xin visa (thị thực): Công ty XKLĐ sẽ thay mặt người lao động nộp hồ sơ xin visa lao động tại Văn phòng Kinh tế và Văn hóa Đài Bắc tại Hà Nội hoặc TP. Hồ Chí Minh. Hồ sơ bao gồm: hộ chiếu gốc, đơn xin visa, ảnh thẻ, giấy phép tuyển dụng của chủ sử dụng lao động, hợp đồng lao động, giấy khám sức khỏe…
• Lấy dấu vân tay: Người lao động có thể được yêu cầu đến Văn phòng Kinh tế và Văn hóa Đài Bắc để lấy dấu vân tay.
• Thời gian chờ visa: Thường mất vài tuần làm việc.

Bước 6: Ký Hợp Đồng Lao Động và Nộp Các Khoản Chi Phí

• Ký hợp đồng: Sau khi có visa, người lao động sẽ ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan với công ty XKLĐ và Hợp đồng lao động với chủ sử dụng người Đài Loan (thường được ký trước đó và là một phần của hồ sơ xin visa).
  • Nội dung hợp đồng cần đọc kỹ: Thông tin về chủ sử dụng, địa điểm làm việc, nội dung công việc cụ thể, thời hạn hợp đồng (thường là 3 năm, có thể gia hạn), mức lương cơ bản, giờ làm việc, điều kiện ăn ở, các khoản khấu trừ, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên, điều khoản chấm dứt hợp đồng…
  • Bà con cần yêu cầu công ty giải thích rõ những điều khoản chưa hiểu, giữ lại một bản hợp đồng để đối chiếu sau này.
• Nộp chi phí: Người lao động sẽ hoàn tất việc nộp các khoản chi phí theo quy định trong hợp đồng dịch vụ đã ký với công ty XKLĐ. (Chi tiết về chi phí sẽ được đề cập ở phần sau).

Bước 7: Xuất Cảnh và Làm Việc Tại Đài Loan

• Chuẩn bị trước khi bay: Công ty XKLĐ sẽ thông báo lịch bay, hướng dẫn các thủ tục tại sân bay, dặn dò những vật dụng cần mang theo và không được mang theo.
• Thủ tục tại sân bay: Đại diện công ty XKLĐ sẽ hỗ trợ người lao động làm thủ tục check-in, xuất cảnh tại sân bay Việt Nam.
• Nhập cảnh Đài Loan: Khi đến sân bay Đài Loan, người lao động sẽ được đại diện công ty môi giới Đài Loan hoặc chủ sử dụng lao động đón và hỗ trợ làm thủ tục nhập cảnh, kiểm tra y tế lần nữa (nếu có).
• Đến nơi làm việc: Người lao động sẽ được đưa về nơi ở (ký túc xá hoặc nhà chủ) và bắt đầu làm quen với công việc, môi trường mới.

Bước 8: Hỗ Trợ Sau Khi Sang Đài Loan

• Vai trò của công ty phái cử Việt Nam và công ty môi giới Đài Loan: Có trách nhiệm quản lý, hỗ trợ người lao động trong suốt thời gian làm việc tại Đài Loan.
• Các hỗ trợ thường có:
  • Hướng dẫn làm thẻ cư trú (ARC), thẻ ngân hàng, sim điện thoại…
  • Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc và cuộc sống (bất đồng với chủ, tai nạn, ốm đau…).
  • Phổ biến các thay đổi về chính sách, pháp luật liên quan.
  • Hỗ trợ thủ tục khi hết hạn hợp đồng hoặc muốn về nước trước hạn (nếu có lý do chính đáng).
• Người lao động cần: Chủ động liên lạc với cán bộ quản lý của công ty khi cần giúp đỡ, lưu giữ thông tin liên lạc cần thiết (công ty Việt Nam, công ty môi giới Đài Loan, Văn phòng Kinh tế và Văn hóa Việt Nam tại Đài Bắc).

Quy trình này có thể có một vài khác biệt nhỏ tùy thuộc vào từng công ty XKLĐ và loại hình công việc, nhưng về cơ bản sẽ bao gồm các bước chính như trên. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tuân thủ hướng dẫn của công ty uy tín sẽ giúp hành trình của bà con thuận lợi hơn.

---

Phần V: Chi Phí Tham Gia XKLĐ Đài Loan – Minh Bạch Để An Tâm

Một trong những vấn đề được bà con Đắk Lắk quan tâm nhất khi tìm hiểu về XKLĐ Đài Loan chính là chi phí. Việc nắm rõ các khoản chi phí cần thiết, mức phí hợp lý theo quy định và các hình thức hỗ trợ tài chính sẽ giúp bà con chuẩn bị tốt hơn và tránh bị các đối tượng xấu lợi dụng, thu tiền bất chính.

1. Các Khoản Chi Phí Chính Cần Chuẩn Bị:

Tổng chi phí để đi XKLĐ Đài Loan bao gồm nhiều hạng mục khác nhau. Dưới đây là các khoản chi phí phổ biến mà người lao động thường phải chi trả:

• Phí dịch vụ cho công ty XKLĐ Việt Nam:
  • Đây là khoản phí người lao động trả cho doanh nghiệp phái cử để thực hiện các công việc liên quan đến việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (tìm kiếm, phát triển thị trường, đàm phán, ký kết hợp đồng cung ứng lao động, tư vấn, tuyển chọn, đào tạo, làm thủ tục…).
  • Quy định của Bộ LĐTBXH: Mức trần phí dịch vụ đối với thị trường Đài Loan được quy định rõ ràng. Ví dụ: đối với hợp đồng 3 năm, tổng phí dịch vụ không được vượt quá 4.000 USD/người (bao gồm cả tiền môi giới tại Đài Loan nếu có). Đối với một số ngành nghề đặc thù như khán hộ công, giúp việc gia đình, mức phí có thể thấp hơn.
  • Lưu ý: Bà con cần yêu cầu công ty cung cấp hóa đơn, chứng từ thu tiền hợp lệ, có ghi rõ nội dung thu. Mức phí này thường không bao gồm tiền vé máy bay và chi phí làm visa.
• Tiền môi giới (trả cho công ty môi giới Đài Loan):
  • Theo quy định của Đài Loan, người lao động nước ngoài phải trả một khoản phí quản lý hàng tháng cho công ty môi giới tại Đài Loan (như đã đề cập ở Phần II, khoảng 1.500 – 1.800 NT$/tháng).
  • Một số công ty XKLĐ Việt Nam có thể thu gộp một phần hoặc toàn bộ khoản phí này vào phí dịch vụ ban đầu (trong giới hạn 4.000 USD) hoặc người lao động sẽ bị trừ dần vào lương hàng tháng khi sang Đài Loan. Bà con cần làm rõ vấn đề này với công ty XKLĐ.
• Chi phí đào tạo:
  • Bao gồm học phí khóa đào tạo tiếng Trung và giáo dục định hướng, tiền ăn ở trong thời gian học tập trung tại trung tâm đào tạo của công ty.
  • Mức phí này thay đổi tùy thuộc vào thời gian đào tạo và chính sách của từng công ty. Một số công ty có thể hỗ trợ một phần chi phí này.
• Chi phí làm hồ sơ, giấy tờ:
  • Lệ phí làm hộ chiếu (nếu chưa có).
  • Lệ phí khám sức khỏe (thường khoảng 700.000 – 1.000.000 VNĐ/lần, tùy bệnh viện).
  • Lệ phí làm Lý lịch tư pháp.