Tin tức

Mức lương thực tế khi tham gia Xuất Khẩu Lao Động Đài Loan từ Long An hiện nay

Posted on by
06
Th4

Mức lương thực tế khi tham gia Xuất Khẩu Lao Động Đài Loan từ Long An hiện nay

Cánh Cửa Cơ Hội và Những Điều Cần Biết

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu hóa và hội nhập sâu rộng, Xuất Khẩu Lao Động (XKLĐ) đã trở thành một lựa chọn quan trọng, mang lại cơ hội cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhiều người dân Việt Nam, đặc biệt là tại các tỉnh thành có nguồn lao động dồi dào như Long An. Với vị trí địa lý thuận lợi, tiếp giáp Thành phố Hồ Chí Minh và là cửa ngõ của Đồng bằng sông Cửu Long, Long An có tiềm năng lớn về phát triển kinh tế, song nhu cầu tìm kiếm việc làm với mức thu nhập hấp dẫn hơn ở nước ngoài vẫn luôn hiện hữu.

Đài Loan, với sự tương đồng nhất định về văn hóa, khoảng cách địa lý không quá xa, và đặc biệt là nhu cầu lớn về lao động trong các ngành công nghiệp sản xuất, xây dựng, nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe, đã và đang là một trong những thị trường XKLĐ thu hút đông đảo người lao động Việt Nam nói chung và người dân Long An nói riêng. Tuy nhiên, đằng sau những lời quảng cáo hấp dẫn về mức lương “khủng”, việc hiểu rõ mức lương thực tế mà người lao động có thể nhận được sau khi trừ đi các khoản chi phí và khấu trừ là vô cùng quan trọng. Điều này giúp người lao động có cái nhìn thực tế, chuẩn bị tâm lý và tài chính tốt hơn, tránh những kỳ vọng thiếu cơ sở hoặc rơi vào bẫy của những thông tin sai lệch.

Bài viết này được biên soạn với mục tiêu cung cấp một cái nhìn toàn diện, chi tiết và cập nhật nhất (tính đến tháng 4 năm 2025) về mức lương thực tế mà người lao động từ Long An có thể mong đợi khi tham gia chương trình XKLĐ tại Đài Loan. Chúng tôi sẽ đi sâu phân tích các yếu tố cấu thành nên thu nhập, các khoản khấu trừ bắt buộc và không bắt buộc, chi phí sinh hoạt, cũng như những yếu tố ảnh hưởng khác để đưa ra bức tranh chân thực nhất. Đồng thời, bài viết cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tìm hiểu thông tin qua các kênh uy tín, điển hình như Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế, để đảm bảo quyền lợi và đưa ra quyết định sáng suốt.

Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế

  • SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
  • Website: gf.edu.vn

Hãy cùng chúng tôi khám phá chi tiết về mức lương và những khía cạnh liên quan đến hành trình XKLĐ Đài Loan dành cho người lao động Long An.

Phần 1: Tổng Quan Thị Trường Lao Động Đài Loan và Nhu Cầu Tuyển Dụng Lao Động Việt Nam (Đặc Biệt Từ Long An)

1.1. Bối Cảnh Kinh Tế – Xã Hội Đài Loan và Nhu Cầu Lao Động Nước Ngoài

Đài Loan là một trong những nền kinh tế phát triển năng động tại Châu Á, được mệnh danh là một trong “Bốn con rồng Châu Á”. Với nền công nghiệp sản xuất, đặc biệt là công nghệ cao (chip bán dẫn, điện tử), chế tạo máy móc, dệt may, và nông nghiệp công nghệ cao phát triển mạnh mẽ, Đài Loan luôn có nhu cầu lớn về nguồn nhân lực.

Tuy nhiên, giống như nhiều quốc gia phát triển khác, Đài Loan đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số nhanh chóng và tỷ lệ sinh thấp. Điều này dẫn đến sự thiếu hụt lao động trầm trọng trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là các công việc đòi hỏi thể lực, làm việc trong môi trường nhà xưởng, công trường hoặc các công việc chăm sóc người cao tuổi, người bệnh mà lao động bản địa không còn mặn mà.

Để giải quyết vấn đề này, Chính phủ Đài Loan đã thực hiện chính sách mở cửa, tiếp nhận lao động nước ngoài từ các quốc gia như Việt Nam, Indonesia, Philippines, Thái Lan… để bù đắp sự thiếu hụt. Lao động Việt Nam, với những ưu điểm như cần cù, chịu khó, khả năng học hỏi nhanh và chi phí tương đối cạnh tranh, luôn được các chủ sử dụng lao động Đài Loan đánh giá cao và ưu tiên tuyển dụng.

1.2. Sức Hút của Thị Trường Đài Loan đối với Lao Động Long An

Đối với người lao động tại Long An, thị trường Đài Loan mang lại nhiều lợi thế hấp dẫn:

  • Thu Nhập Cao Hơn: So với mặt bằng thu nhập chung tại Long An (dù đã có nhiều cải thiện nhờ các khu công nghiệp), mức lương cơ bản và thu nhập tổng thể (bao gồm tăng ca, thưởng) tại Đài Loan thường cao hơn đáng kể, giúp người lao động có thể tích lũy vốn sau vài năm làm việc.
  • Khoảng Cách Địa Lý Gần: So với các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Châu Âu hay Trung Đông, Đài Loan gần Việt Nam hơn, chi phí đi lại thấp hơn, thuận tiện cho việc về thăm gia đình khi có điều kiện.
  • Tương Đồng Văn Hóa: Văn hóa Đài Loan có nhiều nét tương đồng với Việt Nam (ảnh hưởng từ văn hóa Trung Hoa, Phật giáo, Nho giáo), giúp người lao động dễ dàng hòa nhập hơn so với các quốc gia phương Tây. Ẩm thực cũng có nhiều điểm chung.
  • Nhu Cầu Tuyển Dụng Lớn và Đa Dạng Ngành Nghề: Đài Loan tuyển dụng lao động Việt Nam trong nhiều lĩnh vực, phù hợp với trình độ và kỹ năng đa dạng của người lao động Long An, từ lao động phổ thông trong các nhà máy, công trường đến lao động có tay nghề trong ngành cơ khí, điện tử hay lao động chăm sóc trong các gia đình, viện dưỡng lão.
  • Chính Sách Bảo Vệ Lao Động Tương Đối Tốt: Luật Lao động của Đài Loan có các quy định rõ ràng về lương tối thiểu, giờ làm việc, chế độ nghỉ ngơi, bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế, nhằm bảo vệ quyền lợi cơ bản cho lao động nước ngoài.

1.3. Các Ngành Nghề Phổ Biến Tuyển Dụng Lao Động Long An tại Đài Loan

Người lao động từ Long An khi sang Đài Loan thường làm việc chủ yếu trong các ngành sau:

  • Sản xuất Chế Tạo (Công xưởng): Đây là lĩnh vực thu hút đông đảo lao động nhất. Công việc bao gồm vận hành máy móc, lắp ráp linh kiện điện tử, sản xuất sản phẩm nhựa, dệt may, gia công cơ khí, chế biến thực phẩm… Môi trường làm việc thường là trong nhà máy, theo dây chuyền.
  • Xây Dựng: Công việc nặng nhọc hơn, thường làm việc ngoài trời, bao gồm thợ xây, thợ cốt thép, thợ giàn giáo, thợ mộc… Yêu cầu sức khỏe tốt.
  • Nông Nghiệp và Ngư Nghiệp: Làm việc tại các trang trại trồng trọt, chăn nuôi theo mô hình công nghệ cao hoặc đi biển đánh bắt xa bờ. Công việc phụ thuộc nhiều vào thời tiết và mùa vụ.
  • Chăm Sóc Sức Khỏe (Khán Hộ Công): Bao gồm chăm sóc người già, người bệnh tại các viện dưỡng lão hoặc tại gia đình. Công việc đòi hỏi sự kiên nhẫn, kỹ năng giao tiếp cơ bản và thường phải ở cùng gia chủ (nếu làm tại gia). Lao động nữ thường phù hợp hơn với ngành này.
  • Một số ngành nghề khác: Như giúp việc gia đình (ít phổ biến hơn do cạnh tranh từ các nước khác và quy định riêng).

Việc lựa chọn ngành nghề phù hợp với sức khỏe, kỹ năng và mong muốn cá nhân là bước đầu tiên và rất quan trọng, bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến môi trường làm việc và mức thu nhập sau này.

Phần 2: Mức Lương Cơ Bản và Các Thành Phần Thu Nhập Chính tại Đài Loan Hiện Nay

Để hiểu về lương thực tế, trước hết cần nắm rõ các thành phần cấu tạo nên tổng thu nhập của người lao động tại Đài Loan.

2.1. Lương Cơ Bản (Mức Lương Tối Thiểu theo Quy Định)

Đây là nền tảng của thu nhập. Chính phủ Đài Loan định kỳ điều chỉnh mức lương cơ bản tối thiểu áp dụng chung cho cả lao động bản địa và lao động nước ngoài.

  • Hiện trạng (Tính đến tham chiếu tháng 4/2025): Mức lương cơ bản tại Đài Loan đang áp dụng theo quy định gần nhất (thường được điều chỉnh vào cuối năm trước và áp dụng từ đầu năm sau). Giả định rằng mức lương cơ bản gần nhất được công bố và áp dụng là 27.470 Đài tệ/tháng (TWD/tháng). (Con số này cần được kiểm tra và cập nhật thường xuyên từ các nguồn chính thức như Bộ Lao động Đài Loan hoặc các công ty XKLĐ uy tín như Gate Future).
  • Quy đổi sang tiền Việt: Với tỷ giá hối đoái biến động, giả sử tỷ giá tạm tính là 1 TWD ≈ 800 VND (tỷ giá này chỉ mang tính tham khảo và sẽ thay đổi theo thị trường).
    • Lương cơ bản ≈ 27.470 TWD * 800 VND/TWD ≈ 21.976.000 VND/tháng.
  • Lưu ý quan trọng: Đây là mức lương trước khi trừ bất kỳ khoản khấu trừ nào (bảo hiểm, thuế, phí ăn ở…). Đây cũng là mức lương tính cho đủ số ngày công chuẩn trong tháng theo luật định (thường là làm việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần hoặc tổng số giờ làm việc theo quy định).

2.2. Tiền Lương Làm Thêm Giờ (Tăng Ca)

Đây là một thành phần cực kỳ quan trọng, quyết định phần lớn sự chênh lệch trong thu nhập thực tế giữa các công việc và giữa các cá nhân. Hầu hết người lao động Việt Nam sang Đài Loan đều mong muốn có nhiều giờ làm thêm để gia tăng thu nhập.

  • Quy định pháp luật: Luật Tiêu chuẩn Lao động Đài Loan quy định rõ cách tính lương tăng ca:
    • 2 giờ đầu tiên của ngày làm thêm (giờ thứ 9, 10): Lương được tính bằng 1.34 lần lương cơ bản mỗi giờ (1 + 1/3).
    • Từ giờ thứ 3 trở đi trong ngày làm thêm (giờ thứ 11, 12): Lương được tính bằng 1.67 lần lương cơ bản mỗi giờ (1 + 2/3).
    • Làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần (thường là Thứ 7 hoặc Chủ Nhật tùy quy định công ty): Cách tính phức tạp hơn, thường là 2 giờ đầu tính 1.34x, 6 giờ tiếp theo tính 1.67x, và có thể có thêm trợ cấp.
    • Làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết: Thường được trả lương gấp đôi (2x) và/hoặc được nghỉ bù.
  • Tính lương cơ bản mỗi giờ:
    • Lương cơ bản giờ = Lương cơ bản tháng / 30 ngày / 8 giờ = 27.470 TWD / 240 giờ ≈ 114.46 TWD/giờ.
  • Ví dụ tính tiền tăng ca:
    • Tăng ca 2 giờ đầu: 114.46 TWD/giờ * 1.34 ≈ 153.38 TWD/giờ.
    • Tăng ca từ giờ thứ 3: 114.46 TWD/giờ * 1.67 ≈ 191.18 TWD/giờ.
  • Thực tế số giờ tăng ca: Số giờ tăng ca thực tế phụ thuộc rất nhiều vào:
    • Ngành nghề: Các nhà máy sản xuất, đặc biệt là điện tử, cơ khí khi vào mùa cao điểm thường có nhiều việc làm thêm. Ngành xây dựng cũng có thể có nhiều giờ tăng ca tùy tiến độ công trình. Ngành khán hộ công thường ít có khái niệm tăng ca theo giờ mà tính theo trách nhiệm công việc 24/7 (nhưng lương cơ bản và phụ cấp có thể khác).
    • Tình hình kinh doanh của công ty: Công ty nhiều đơn hàng sẽ có nhiều việc làm thêm và ngược lại.
    • Chính sách của chủ sử dụng: Một số chủ lao động muốn tối ưu chi phí nên hạn chế tăng ca.
    • Quy định pháp luật: Tổng số giờ làm thêm không được vượt quá mức trần quy định (ví dụ: 46 giờ/tháng, có thể có quy định linh hoạt theo chu kỳ vài tháng nhưng tổng không đổi).
  • Mức thu nhập từ tăng ca: Một tháng nếu người lao động tăng ca đều đặn khoảng 40-60 giờ, thu nhập từ tiền tăng ca có thể dao động từ 5.000 – 10.000 TWD hoặc hơn, tùy vào tỷ lệ giờ tính theo 1.34x hay 1.67x. Đây là khoản thu nhập thêm đáng kể.

2.3. Các Khoản Thưởng và Phụ Cấp Khác

Ngoài lương cơ bản và tiền tăng ca, người lao động còn có thể nhận được các khoản thưởng và phụ cấp khác, tùy thuộc vào chính sách của từng công ty:

  • Thưởng chuyên cần: Dành cho người lao động đi làm đầy đủ, đúng giờ trong tháng/quý. Mức thưởng thường không quá lớn, vài trăm đến 1.000 TWD.
  • Thưởng hiệu suất/năng suất: Dựa trên kết quả công việc, chất lượng sản phẩm, vượt định mức… Mức thưởng này biến động và không phải công ty nào cũng có.
  • Thưởng lễ, Tết: Đặc biệt là Tết Nguyên Đán, nhiều công ty có thưởng tháng lương thứ 13 hoặc một khoản tiền thưởng nhất định. Tuy nhiên, đây không phải là quy định bắt buộc mà phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và chính sách phúc lợi của công ty. Người lao động không nên mặc định sẽ nhận được khoản này.
  • Phụ cấp công việc: Một số công việc đặc thù (môi trường độc hại, nguy hiểm, làm ca đêm…) có thể có thêm phụ cấp.
  • Phụ cấp ăn ở (nếu không được bao ăn ở): Một số công ty không cung cấp chỗ ở và bữa ăn sẽ có khoản phụ cấp này, nhưng thường không đủ để trang trải hoàn toàn chi phí thực tế.

Tổng kết: Tổng thu nhập trước khấu trừ (Gross Salary) của người lao động tại Đài Loan sẽ là: Tổng Thu Nhập = Lương Cơ Bản + Tiền Tăng Ca + Thưởng và Phụ Cấp (nếu có)

Mức thu nhập này có thể dao động rất lớn, từ mức chỉ nhỉnh hơn lương cơ bản một chút (nếu ít hoặc không tăng ca, không có thưởng) đến 35.000 – 45.000 TWD/tháng hoặc cao hơn (nếu tăng ca nhiều, đều đặn và có các khoản thưởng khác).

Phần 3: Các Khoản Khấu Trừ Bắt Buộc và Chi Phí Sinh Hoạt Ảnh Hưởng Đến Lương Thực Lĩnh

Đây là phần cực kỳ quan trọng mà người lao động từ Long An cần nắm rõ, vì nó sẽ làm giảm đáng kể số tiền thực tế nhận được so với tổng thu nhập đã tính ở trên.

3.1. Các Khoản Khấu Trừ Bắt Buộc Theo Quy Định

  • Bảo hiểm lao động (勞工保險 – Lao Bao):
    • Mục đích: Chi trả cho các trường hợp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, trợ cấp tuổi già…
    • Mức đóng: Được tính dựa trên một tỷ lệ phần trăm của mức lương được kê khai (thường là lương cơ bản). Tỷ lệ này do Chính phủ quy định và có thể thay đổi hàng năm. Người lao động đóng một phần (ví dụ: 20%), chủ sử dụng đóng phần lớn hơn (ví dụ: 70%), và Chính phủ hỗ trợ phần còn lại (ví dụ: 10%).
    • Ước tính khấu trừ: Khoảng vài trăm Đài tệ mỗi tháng (ví dụ: 500 – 600 TWD).
  • Bảo hiểm y tế (全民健康保險 – Jian Bao):
    • Mục đích: Đảm bảo mọi người dân (bao gồm cả lao động nước ngoài) đều được hưởng dịch vụ chăm sóc y tế cơ bản khi ốm đau, bệnh tật. Với thẻ bảo hiểm y tế, người lao động chỉ phải chi trả một phần nhỏ chi phí khám chữa bệnh.
    • Mức đóng: Cũng được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm của mức lương kê khai. Người lao động đóng một phần (ví dụ: 30%), chủ sử dụng đóng một phần (ví dụ: 60%), Chính phủ hỗ trợ phần còn lại (ví dụ: 10%).
    • Ước tính khấu trừ: Khoảng vài trăm Đài tệ mỗi tháng (ví dụ: 400 – 500 TWD).
  • Thuế Thu Nhập Cá Nhân (個人所得稅 – Income Tax):
    • Đối tượng: Áp dụng cho những người lao động có tổng thu nhập vượt qua một ngưỡng nhất định sau khi đã trừ đi các khoản miễn trừ và giảm trừ gia cảnh (nếu có).
    • Cách tính: Thuế thu nhập ở Đài Loan được tính theo lũy tiến từng phần. Mức thuế suất khởi điểm (thấp nhất) thường là 5% hoặc 6% (tùy quy định năm).
    • Ngưỡng chịu thuế: Ngưỡng này được điều chỉnh hàng năm. Với mức lương cơ bản và thu nhập không quá cao (ví dụ dưới 35.000 TWD/tháng), nhiều lao động phổ thông có thể chỉ phải đóng thuế ở mức rất thấp hoặc thậm chí dưới ngưỡng chịu thuế, đặc biệt trong những tháng đầu khi chưa có nhiều thu nhập cộng dồn. Tuy nhiên, nếu thu nhập cao do tăng ca nhiều, tiền thuế phải đóng sẽ tăng lên.
    • Ước tính khấu trừ: Có thể từ 0 TWD đến vài trăm hoặc thậm chí cả nghìn Đài tệ mỗi tháng, tùy thuộc vào tổng thu nhập. Người lao động có thu nhập quanh mức 30.000 – 35.000 TWD có thể bị khấu trừ khoảng 500 – 1.500 TWD/tháng.

Tổng các khoản khấu trừ bắt buộc: Người lao động cần dự trù khoản khấu trừ này dao động từ 1.000 TWD đến hơn 2.000 TWD/tháng, tùy thuộc vào tổng thu nhập chịu thuế.

3.2. Chi Phí Ăn Ở (Nếu Chủ Sử Dụng Cung Cấp và Thu Phí)

Đây là một khoản chi phí lớn và cần làm rõ ngay từ đầu trong hợp đồng lao động.

  • Quy định: Chủ sử dụng lao động có thể cung cấp chỗ ở (thường là ký túc xá gần nhà máy) và các bữa ăn chính cho người lao động. Tuy nhiên, họ được phép thu lại một phần chi phí này từ lương của người lao động.
  • Mức thu: Mức phí ăn ở này không được vượt quá một mức trần do Bộ Lao động Đài Loan quy định (ví dụ: trước đây có quy định không quá 2.500 TWD/tháng, hoặc có thể lên đến 4.000 – 5.000 TWD tùy theo chất lượng bữa ăn và điều kiện ở). Mức phí cụ thể phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
  • Thực tế:
    • Nhiều công ty trong lĩnh vực sản xuất thường cung cấp ăn ở và thu phí khoảng 2.000 – 4.000 TWD/tháng. Chất lượng bữa ăn và điều kiện ký túc xá (số người/phòng, tiện nghi) có thể khác nhau giữa các công ty.
    • Lao động khán hộ công làm việc tại gia đình thường được bao ăn ở miễn phí (đã bao gồm trong thỏa thuận).
    • Lao động làm việc tại các công ty không cung cấp ăn ở sẽ phải tự thuê nhà và lo chi phí ăn uống bên ngoài, thường sẽ tốn kém hơn nhiều so với mức phí công ty thu.
  • Lưu ý: Người lao động cần hỏi kỹ về mức phí này, chất lượng dịch vụ tương ứng và xem xét liệu nó có hợp lý hay không trước khi ký hợp đồng.

3.3. Phí Dịch Vụ Quản Lý (Phí Môi Giới Tại Đài Loan)

Đây là một khoản phí gây nhiều tranh cãi và người lao động cần hết sức lưu ý.

  • Bản chất: Theo quy định của Đài Loan, các công ty môi giới tại Đài Loan được phép thu một khoản phí dịch vụ hàng tháng từ người lao động nước ngoài mà họ quản lý. Phí này được cho là để chi trả cho các dịch vụ hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc (phiên dịch khi cần, hỗ trợ giải quyết vấn đề với chủ, làm thủ tục giấy tờ…).
  • Mức thu theo quy định: Mức phí này được giới hạn theo luật và giảm dần theo số năm làm việc:
    • Năm thứ nhất: Tối đa 1.800 TWD/tháng.
    • Năm thứ hai: Tối đa 1.700 TWD/tháng.
    • Năm thứ ba trở đi: Tối đa 1.500 TWD/tháng.
  • Vấn đề phát sinh:
    • Một số môi giới có thể thu cao hơn mức quy định hoặc không cung cấp dịch vụ tương xứng với số tiền thu.
    • Người lao động cần biết rõ quyền lợi của mình và yêu cầu hóa đơn thu tiền hợp lệ.
    • Nếu gặp vấn đề với môi giới, người lao động có thể liên hệ đường dây nóng 1955 của Bộ Lao động Đài Loan hoặc Ban Quản lý Lao động Việt Nam tại Đài Loan để được hỗ trợ.
  • Khấu trừ: Khoản phí này thường được chủ sử dụng lao động khấu trừ trực tiếp vào lương hàng tháng để trả cho công ty môi giới.

3.4. Các Chi Phí Cá Nhân Khác

Ngoài các khoản khấu trừ và chi phí trên, người lao động còn phải chi tiêu cho các nhu cầu cá nhân:

  • Tiêu vặt: Điện thoại, internet, đi lại cá nhân (nếu có), mua sắm đồ dùng cá nhân, giải trí cuối tuần…
  • Ăn uống thêm: Ngoài các bữa ăn chính do công ty cung cấp (nếu có).
  • Gửi tiền về gia đình: Đây là mục tiêu chính của đa số người lao động.

Mức chi tiêu cá nhân này phụ thuộc vào lối sống và khả năng tiết kiệm của mỗi người, có thể dao động từ 2.000 – 5.000 TWD/tháng hoặc hơn.

Phần 4: Tính Toán Mức Lương Thực Lĩnh (Net Salary) và Ví Dụ Minh Họa

Sau khi đã hiểu rõ các thành phần thu nhập và các khoản khấu trừ, chúng ta có thể ước tính mức lương thực lĩnh (số tiền thực tế người lao động nhận được vào tài khoản hoặc tiền mặt sau khi đã trừ hết các khoản).

Công thức tính lương thực lĩnh:

Lương Thực Lĩnh (Net Salary) = Tổng Thu Nhập (Gross Salary) – Bảo Hiểm Lao Động – Bảo Hiểm Y Tế – Thuế Thu Nhập – Phí Ăn Ở (nếu có) – Phí Dịch Vụ Môi Giới

Ví dụ 1: Lao động nhà máy điện tử, tăng ca trung bình, năm đầu tiên

  • Lương cơ bản: 27.470 TWD

  • Tiền tăng ca (giả sử 50 giờ/tháng, tính trung bình 1.5x lương cơ bản giờ): 50 giờ * (114.46 * 1.5) ≈ 8.585 TWD

  • Thưởng chuyên cần (giả sử): 500 TWD

  • Tổng Thu Nhập: 27.470 + 8.585 + 500 = 36.555 TWD

  • Khấu trừ:

    • Bảo hiểm lao động (ước tính): 550 TWD
    • Bảo hiểm y tế (ước tính): 450 TWD
    • Thuế thu nhập (ước tính cho mức thu nhập này): 1.000 TWD
    • Phí ăn ở (công ty thu): 2.500 TWD
    • Phí dịch vụ môi giới (năm đầu): 1.800 TWD

  • Tổng Khấu Trừ: 550 + 450 + 1.000 + 2.500 + 1.800 = 6.300 TWD

  • Lương Thực Lĩnh (Net Salary): 36.555 TWD – 6.300 TWD = 30.255 TWD/tháng

  • Quy đổi VND (tạm tính 1 TWD = 800 VND): 30.255 * 800 ≈ 24.204.000 VND/tháng

Ví dụ 2: Lao động công trường xây dựng, tăng ca ít hơn, năm thứ hai

  • Lương cơ bản: 27.470 TWD

  • Tiền tăng ca (giả sử 30 giờ/tháng, tính trung bình 1.5x lương cơ bản giờ): 30 giờ * (114.46 * 1.5) ≈ 5.150 TWD

  • Thưởng/Phụ cấp khác (giả sử không có): 0 TWD

  • Tổng Thu Nhập: 27.470 + 5.150 = 32.620 TWD

  • Khấu trừ:

    • Bảo hiểm lao động (ước tính): 520 TWD
    • Bảo hiểm y tế (ước tính): 430 TWD
    • Thuế thu nhập (ước tính cho mức thu nhập này, có thể thấp hơn): 600 TWD
    • Phí ăn ở (công ty thu): 3.000 TWD (giả sử cao hơn do đặc thù xây dựng)
    • Phí dịch vụ môi giới (năm hai): 1.700 TWD

  • Tổng Khấu Trừ: 520 + 430 + 600 + 3.000 + 1.700 = 6.250 TWD

  • Lương Thực Lĩnh (Net Salary): 32.620 TWD – 6.250 TWD = 26.370 TWD/tháng

  • Quy đổi VND (tạm tính 1 TWD = 800 VND): 26.370 * 800 ≈ 21.096.000 VND/tháng

Ví dụ 3: Lao động khán hộ công tại viện dưỡng lão, không tăng ca theo giờ, lương cơ bản có thể cao hơn một chút do tính chất công việc, năm thứ ba

  • Lương cơ bản (giả định có thỏa thuận riêng, cao hơn mức tối thiểu): 30.000 TWD

  • Tiền tăng ca (thường không tính theo giờ, đã bao gồm trong lương cơ bản hoặc có phụ cấp khác): 0 TWD

  • Phụ cấp công việc (giả sử có): 1.000 TWD

  • Tổng Thu Nhập: 30.000 + 1.000 = 31.000 TWD

  • Khấu trừ:

    • Bảo hiểm lao động (ước tính theo lương 30k): 600 TWD
    • Bảo hiểm y tế (ước tính theo lương 30k): 500 TWD
    • Thuế thu nhập (ước tính): 500 TWD
    • Phí ăn ở (thường được bao ăn ở miễn phí tại viện): 0 TWD
    • Phí dịch vụ môi giới (năm ba): 1.500 TWD

  • Tổng Khấu Trừ: 600 + 500 + 500 + 0 + 1.500 = 3.100 TWD

  • Lương Thực Lĩnh (Net Salary): 31.000 TWD – 3.100 TWD = 27.900 TWD/tháng

  • Quy đổi VND (tạm tính 1 TWD = 800 VND): 27.900 * 800 ≈ 22.320.000 VND/tháng

Phân tích các ví dụ:

  • Mức lương thực lĩnh dao động rất lớn, chủ yếu phụ thuộc vào số giờ tăng ca và mức phí ăn ở bị khấu trừ.
  • Trong ví dụ 1, nhờ tăng ca nhiều, dù bị trừ nhiều khoản nhưng lương thực lĩnh vẫn cao nhất.
  • Trong ví dụ 2, tăng ca ít hơn làm giảm đáng kể lương thực lĩnh.
  • Trong ví dụ 3, dù tổng thu nhập không cao bằng ví dụ 1, nhưng do không mất phí ăn ở, lương thực lĩnh vẫn ở mức khá.
  • Con số quy đổi sang VND chỉ là tham khảo tại thời điểm tính toán và sẽ thay đổi theo tỷ giá thực tế khi người lao động gửi tiền về.

Kết luận quan trọng: Người lao động Long An cần hiểu rằng mức lương quảng cáo ban đầu (thường chỉ là lương cơ bản hoặc lương cơ bản cộng mức tăng ca lý tưởng) khác xa so với số tiền thực tế họ có thể cầm về hoặc gửi về gia đình. Mức lương thực lĩnh phổ biến sau khi trừ các chi phí cơ bản thường dao động trong khoảng 25.000 – 32.000 TWD/tháng (khoảng 20 – 26 triệu VND/tháng), tùy thuộc vào các yếu tố đã phân tích. Những trường hợp kiếm được nhiều hơn đáng kể (trên 30 triệu VND/tháng) thường phải đánh đổi bằng việc tăng ca rất nhiều, làm các công việc vất vả hơn hoặc cực kỳ tiết kiệm chi tiêu cá nhân.

Phần 5: Chi Phí Ban Đầu Để Tham Gia XKLĐ Đài Loan Từ Long An

Ngoài việc quan tâm đến lương thực tế hàng tháng, người lao động Long An cũng cần chuẩn bị một khoản chi phí ban đầu không nhỏ để có thể đi làm việc tại Đài Loan. Việc hiểu rõ các khoản chi phí này giúp người lao động và gia đình chuẩn bị tài chính, tránh bị các công ty môi giới thu phí sai quy định.

5.1. Các Khoản Chi Phí Hợp Lý và Theo Quy Định

Theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam, các doanh nghiệp dịch vụ (công ty XKLĐ) được phép thu của người lao động các khoản chi phí sau:

  • Phí dịch vụ: Đây là khoản phí trả cho công ty XKLĐ để thực hiện các thủ tục tìm kiếm, ký kết hợp đồng với đối tác Đài Loan, làm visa, vé máy bay… Mức phí này không được vượt quá 1 tháng lương cơ bản theo hợp đồng cho mỗi năm làm việc, và không quá 3 tháng lương cơ bản cho hợp đồng 3 năm.
    • Ví dụ: Với lương cơ bản 27.470 TWD/tháng, phí dịch vụ tối đa cho hợp đồng 3 năm là 27.470 TWD * 3 = 82.410 TWD (khoảng 66 triệu VND). Tuy nhiên, nhiều công ty uy tín có thể thu mức phí cạnh tranh thấp hơn.
  • Tiền ký quỹ (nếu có): Nhằm đảm bảo người lao động thực hiện đúng hợp đồng, không bỏ trốn. Mức ký quỹ do công ty và người lao động thỏa thuận nhưng cũng có quy định mức trần. Khoản tiền này sẽ được hoàn trả sau khi người lao động hoàn thành hợp đồng và về nước đúng hạn. Hiện nay, nhiều đơn hàng đi Đài Loan đã bỏ hoặc giảm yêu cầu ký quỹ.
  • Chi phí đào tạo: Bao gồm học phí học tiếng Trung cơ bản, giáo dục định hướng (văn hóa, pháp luật Đài Loan), và đôi khi là đào tạo tay nghề (nếu cần). Chi phí này phải hợp lý và tương xứng với chương trình đào tạo. Thường dao động vài triệu đến hơn chục triệu đồng.
  • Chi phí làm hồ sơ, giấy tờ:
    • Khám sức khỏe (tại các bệnh viện được chỉ định): Khoảng 1-2 triệu VND.
    • Làm hộ chiếu (nếu chưa có): Theo quy định nhà nước.
    • Làm Lý lịch tư pháp: Theo quy định nhà nước.
    • Phí visa, dịch thuật công chứng hồ sơ: Vài triệu đồng.
  • Vé máy bay: Thường là vé máy bay một chiều từ Việt Nam sang Đài Loan, chi phí này có thể đã bao gồm trong phí dịch vụ hoặc tính riêng, khoảng vài triệu đồng.
  • Chi phí ăn ở, đi lại trong quá trình học và làm thủ tục tại Việt Nam: Người lao động tự chi trả.

Tổng chi phí ban đầu: Tổng cộng các khoản chi phí hợp lý để đi XKLĐ Đài Loan từ Long An thường dao động trong khoảng 50 triệu đến 80 triệu VND (tương đương khoảng 2.000 – 3.300 USD), tùy thuộc vào công ty dịch vụ, loại hình công việc và các yêu cầu cụ thể của đơn hàng.

5.2. Cảnh Giác Với Các Khoản Phí Bất Hợp Lý và Lừa Đảo

Người lao động cần hết sức cảnh giác với các trường hợp sau:

  • Thu phí dịch vụ cao hơn quy định: Yêu cầu công ty giải trình rõ các khoản thu và đối chiếu với quy định.
  • Thu các khoản phí “ẩn”, không rõ ràng: Như phí “chống trốn”, phí “đặt cọc đơn hàng” quá cao mà không có cam kết rõ ràng.
  • Yêu cầu đóng tiền trước khi có hợp đồng rõ ràng hoặc visa: Đây là dấu hiệu rủi ro cao.
  • Hứa hẹn mức lương “trên trời”, việc nhẹ lương cao: Không có công việc nào dễ dàng mà thu nhập lại quá cao so với mặt bằng chung.
  • Công ty không có giấy phép XKLĐ: Chỉ giao dịch với các công ty được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Danh sách này có thể kiểm tra trên website của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (dolab.gov.vn) hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Long An.

5.3. Vai Trò Của Việc Lựa Chọn Công Ty XKLĐ Uy Tín

Việc lựa chọn một công ty XKLĐ uy tín là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi và giảm thiểu rủi ro. Các công ty uy tín như Gate Future thường:

  • Minh bạch về chi phí: Cung cấp bảng kê chi tiết các khoản phí, đúng theo quy định.
  • Tư vấn rõ ràng về công việc và mức lương: Không hứa hẹn hảo huyền, giải thích rõ về lương cơ bản, tăng ca dự kiến, các khoản khấu trừ.
  • Hợp đồng lao động rõ ràng: Đảm bảo người lao động đọc kỹ và hiểu rõ hợp đồng trước khi ký.
  • Hỗ trợ đào tạo chất lượng: Cung cấp khóa học tiếng và định hướng cần thiết.
  • Có quy trình làm việc chuyên nghiệp: Hỗ trợ người lao động trong suốt quá trình từ làm hồ sơ đến khi sang Đài Loan và cả trong quá trình làm việc.
  • Có cơ chế hỗ trợ khi gặp vấn đề: Có đầu mối liên lạc tại Việt Nam và Đài Loan để hỗ trợ người lao động khi cần.

Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế không chỉ là nơi cung cấp thông tin mà còn có thể kết nối người lao động với các doanh nghiệp XKLĐ được cấp phép, minh bạch, giúp người dân Long An tiếp cận cơ hội việc làm quốc tế một cách an toàn và hiệu quả. Liên hệ SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339 hoặc truy cập Website: gf.edu.vn để được tư vấn chi tiết.

Phần 6: So Sánh Tương Quan Giữa Lương XKLĐ Đài Loan và Thu Nhập Tại Long An

Để đưa ra quyết định có nên đi XKLĐ Đài Loan hay không, việc so sánh mức lương thực tế có thể nhận được với thu nhập hiện tại hoặc tiềm năng tại quê nhà Long An là rất cần thiết.

6.1. Mặt Bằng Thu Nhập Phổ Biến Tại Long An

Long An là một tỉnh có nền kinh tế phát triển khá năng động, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghiệp và nông nghiệp công nghệ cao. Mức thu nhập của người lao động tại Long An cũng đa dạng:

  • Công nhân tại các khu công nghiệp (KCN): Như KCN Thuận Đạo, Tân Hương, Long Hậu, Vĩnh Lộc 2… Mức lương cơ bản và phụ cấp của công nhân phổ thông thường dao động từ 6 – 9 triệu VND/tháng. Nếu có tăng ca nhiều, thu nhập có thể đạt 10 – 12 triệu VND/tháng. Đối với công nhân có tay nghề, kỹ thuật viên, mức lương có thể cao hơn.
  • Lao động trong ngành nông nghiệp: Thu nhập thường bấp bênh hơn, phụ thuộc vào mùa vụ, giá cả nông sản. Thu nhập trung bình có thể thấp hơn so với làm công nhân KCN, trừ những hộ làm nông nghiệp quy mô lớn hoặc công nghệ cao.
  • Lao động trong ngành dịch vụ, xây dựng tự do: Thu nhập không ổn định, tùy thuộc vào công việc và thời điểm.
  • Nhân viên văn phòng, trình độ cao đẳng, đại học: Mức lương khởi điểm hoặc sau vài năm kinh nghiệm tại các công ty ở Long An thường từ 8 – 15 triệu VND/tháng, tùy vị trí và năng lực.

6.2. So Sánh Lương Thực Lĩnh XKLĐ Đài Loan và Thu Nhập Tại Long An

  • Chênh lệch tuyệt đối: Như đã tính toán ở Phần 4, mức lương thực lĩnh phổ biến sau khi trừ hết chi phí tại Đài Loan là khoảng 20 – 26 triệu VND/tháng. So với mức thu nhập phổ biến của lao động phổ thông tại Long An (6 – 12 triệu VND/tháng), mức lương XKLĐ Đài Loan cao hơn đáng kể, có thể gấp 2-3 lần. Đây chính là sức hấp dẫn lớn nhất.
  • Yếu tố cần cân nhắc thêm:
    • Chi phí cơ hội: Đi XKLĐ đồng nghĩa với việc xa gia đình, người thân, bỏ lỡ các cơ hội phát triển tại địa phương (nếu có).
    • Chi phí ban đầu: Phải bỏ ra một khoản tiền lớn ban đầu (50-80 triệu VND), thường là phải vay mượn, tạo áp lực trả nợ trong thời gian đầu.
    • Điều kiện làm việc và sinh hoạt: Môi trường làm việc công nghiệp, áp lực tăng ca, sống tập thể trong ký túc xá, khác biệt ngôn ngữ, văn hóa… có thể không phù hợp với tất cả mọi người.
    • Rủi ro: Có thể gặp phải công ty không tốt, công việc không như mong đợi, rủi ro về sức khỏe, tai nạn lao động…
    • Tính ổn định: Việc làm tại Đài Loan thường có hợp đồng 3 năm (có thể gia hạn). Sau khi hết hạn hợp đồng, người lao động phải về nước hoặc tìm cách gia hạn, chuyển đổi công việc (nếu đủ điều kiện). Tính ổn định lâu dài có thể không bằng một công việc ổn định tại quê nhà (dù lương thấp hơn).

6.3. Ai Nên Cân Nhắc Đi XKLĐ Đài Loan?

XKLĐ Đài Loan có thể là lựa chọn phù hợp với những người lao động Long An:

  • Có sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc và môi trường sống tập thể.
  • Có mục tiêu tài chính rõ ràng (tích lũy vốn, trả nợ, xây nhà…).
  • Chưa có việc làm ổn định hoặc thu nhập tại địa phương quá thấp, không đủ trang trải cuộc sống và lo cho gia đình.
  • Sẵn sàng học hỏi ngôn ngữ, văn hóa mới và chấp nhận xa gia đình trong một khoảng thời gian.
  • Tìm hiểu kỹ thông tin, lựa chọn được công ty XKLĐ uy tín và đơn hàng phù hợp.

Ngược lại, những người đã có công việc tương đối ổn định tại Long An với mức thu nhập khá, hoặc không chịu được áp lực xa nhà, hoặc có vấn đề về sức khỏe nên cân nhắc kỹ lưỡng. Đôi khi, việc nâng cao tay nghề, tìm kiếm cơ hội tốt hơn tại địa phương hoặc các thành phố lớn lân cận (như TP.HCM) cũng là một hướng đi đáng xem xét.

Phần 7: Cuộc Sống Thực Tế và Những Lưu Ý Quan Trọng Cho Người Lao Động Long An tại Đài Loan

Ngoài vấn đề lương bổng, hiểu về cuộc sống và môi trường làm việc thực tế tại Đài Loan cũng giúp người lao động Long An chuẩn bị tâm lý tốt hơn.

7.1. Điều Kiện Làm Việc

  • Thời gian làm việc: Theo luật là 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần. Tuy nhiên, thực tế thường phải tăng ca để đáp ứng tiến độ sản xuất hoặc yêu cầu công việc. Áp lực về thời gian và năng suất có thể khá cao, đặc biệt trong các dây chuyền sản xuất.
  • Môi trường làm việc: Tùy ngành nghề. Nhà máy điện tử thường sạch sẽ nhưng có thể phải đứng/ngồi lâu, thao tác lặp đi lặp lại. Công trường xây dựng nặng nhọc, nguy hiểm hơn. Khán hộ công đòi hỏi sự kiên nhẫn, trách nhiệm cao.
  • An toàn lao động: Các công ty lớn thường tuân thủ quy định về an toàn lao động tốt hơn. Tuy nhiên, người lao động vẫn cần tự ý thức bảo vệ bản thân, sử dụng đồ bảo hộ đúng cách, tuân thủ quy trình vận hành máy móc.

7.2. Điều Kiện Sinh Hoạt

  • Chỗ ở: Đa số lao động nhà máy ở ký túc xá do công ty sắp xếp, thường là phòng tập thể (4-8 người/phòng hoặc hơn). Điều kiện vệ sinh, tiện nghi có thể khác nhau. Lao động khán hộ công ở cùng gia chủ hoặc tại viện dưỡng lão.
  • Ăn uống: Nếu công ty bao ăn, thường là các bữa ăn theo suất công nghiệp, có thể không hợp khẩu vị hoàn toàn với người Việt. Nếu tự túc ăn uống, chi phí sẽ cao hơn nhưng có thể tự nấu món ăn Việt Nam.
  • Giao thông: Tại các thành phố lớn, giao thông công cộng (tàu điện ngầm, xe buýt) khá phát triển. Nhiều lao động sử dụng xe đạp hoặc xe máy điện để đi lại quãng đường ngắn.
  • Ngôn ngữ: Tiếng Trung (Quan Thoại) là ngôn ngữ chính. Việc biết tiếng Trung cơ bản giúp ích rất nhiều trong công việc và sinh hoạt hàng ngày, cũng như giao tiếp với đồng nghiệp và quản lý người Đài Loan.
  • Văn hóa và hòa nhập: Cần tôn trọng văn hóa, phong tục tập quán của người Đài Loan. Tham gia các hoạt động cộng đồng người Việt (nếu có) có thể giúp giảm bớt nỗi nhớ nhà và hỗ trợ lẫn nhau.

7.3. Quyền Lợi và Nghĩa Vụ Của Người Lao Động

  • Quyền lợi: Được hưởng lương cơ bản không thấp hơn mức tối thiểu, được trả lương tăng ca đúng quy định, được nghỉ phép hàng năm, được tham gia bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế, được đối xử công bằng, không bị phân biệt đối xử, có quyền khiếu nại khi quyền lợi bị xâm phạm.
  • Nghĩa vụ: Tuân thủ hợp đồng lao động, nội quy công ty, pháp luật Đài Loan, làm việc chăm chỉ, trung thực, không tham gia các hoạt động bất hợp pháp (cờ bạc, sử dụng chất cấm, làm thêm bên ngoài trái phép…).

7.4. Những Lưu Ý Quan Trọng Khác

  • Giữ gìn giấy tờ tùy thân: Hộ chiếu, thẻ cư trú, hợp đồng lao động là những giấy tờ cực kỳ quan trọng, phải giữ cẩn thận. Không nên giao cho người khác giữ hộ (kể cả môi giới hoặc chủ sử dụng).
  • Quản lý tài chính: Lập kế hoạch chi tiêu hợp lý, tiết kiệm và gửi tiền về nhà qua các kênh chính thức, an toàn (ngân hàng, công ty chuyển tiền được cấp phép) để tránh rủi ro mất mát hoặc phí cao.
  • Sức khỏe: Đi khám sức khỏe định kỳ (thường công ty sẽ tổ chức), giữ gìn vệ sinh cá nhân, ăn uống đủ chất để đảm bảo sức khỏe làm việc lâu dài.
  • Tìm kiếm sự hỗ trợ khi cần:
    • Công ty môi giới (nếu làm tốt vai trò): Hỗ trợ ban đầu về phiên dịch, thủ tục.
    • Đường dây nóng 1955: Tổng đài tư vấn, hỗ trợ lao động nước ngoài miễn phí của Bộ Lao động Đài Loan (có hỗ trợ tiếng Việt).
    • Ban Quản lý Lao động Việt Nam tại Đài Loan: Cơ quan đại diện của Việt Nam, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
    • Các tổ chức phi chính phủ, cộng đồng người Việt: Hỗ trợ về mặt tinh thần, thông tin.
  • Cảnh giác với lừa đảo, tệ nạn: Tránh xa các lời dụ dỗ làm việc bất hợp pháp, cờ bạc, tín dụng đen. Không nên tin tưởng người lạ một cách dễ dàng.

Phần 8: Vai Trò Của Gate Future và Lời Kết

8.1. Gate Future – Đồng Hành Cùng Lao Động Long An Trên Hành Trình Quốc Tế

Như đã đề cập, việc tiếp cận thông tin chính xác và đáng tin cậy là vô cùng quan trọng đối với người lao động đang cân nhắc con đường XKLĐ. Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế ra đời với sứ mệnh trở thành cầu nối thông tin minh bạch, hỗ trợ người lao động Việt Nam nói chung và người dân Long An nói riêng đưa ra những quyết định đúng đắn.

Gate Future cung cấp:

  • Thông tin cập nhật: Về thị trường lao động các nước (bao gồm Đài Loan), mức lương, chi phí, quy định pháp luật mới nhất.
  • Phân tích chuyên sâu: Giúp người lao động hiểu rõ bản chất công việc, các khoản thu nhập, khấu trừ thực tế.
  • Tư vấn định hướng: Hỗ trợ người lao động lựa chọn ngành nghề, thị trường phù hợp với năng lực và mong muốn.
  • Kết nối với đối tác uy tín: Giới thiệu các doanh nghiệp XKLĐ được cấp phép, có uy tín, đảm bảo quy trình minh bạch và chi phí hợp lý.
  • Hỗ trợ thông tin trong quá trình làm việc: Cung cấp các thông tin cần thiết về quyền lợi, cách xử lý vấn đề phát sinh tại nước ngoài.

Người lao động Long An quan tâm đến XKLĐ Đài Loan hoặc các thị trường khác có thể liên hệ Gate Future để được tư vấn miễn phí và nhận những thông tin giá trị:

  • SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
  • Website: gf.edu.vn

8.2. Lời Kết: Quyết Định Sáng Suốt Dựa Trên Thông Tin Đầy Đủ

Xuất khẩu lao động Đài Loan mở ra cơ hội cải thiện thu nhập đáng kể cho người lao động Long An so với mặt bằng chung tại địa phương. Tuy nhiên, mức lương thực tế nhận được chịu ảnh hưởng bởi rất nhiều yếu tố như ngành nghề, số giờ tăng ca, các khoản khấu trừ bắt buộc (bảo hiểm, thuế), chi phí ăn ở, phí dịch vụ môi giới và tỷ giá hối đoái.

Việc chỉ nhìn vào con số lương cơ bản hay những lời quảng cáo về thu nhập “khủng” là chưa đủ và tiềm ẩn nhiều rủi ro. Người lao động cần có cái nhìn thực tế, tính toán kỹ lưỡng các khoản thu chi, chuẩn bị tâm lý cho những khó khăn, thách thức về môi trường làm việc, điều kiện sinh hoạt và sự xa cách gia đình. Đồng thời, việc chuẩn bị một khoản chi phí ban đầu hợp lý và lựa chọn đúng công ty XKLĐ uy tín là những bước đi quan trọng đầu tiên.

Quyết định đi XKLĐ là một quyết định lớn, ảnh hưởng đến tương lai của bản thân và gia đình. Hãy trang bị cho mình đầy đủ thông tin từ các nguồn đáng tin cậy như Gate Future, cân nhắc kỹ lưỡng giữa cơ hội và thách thức, so sánh với điều kiện thực tế tại quê nhà Long An trước khi đưa ra lựa chọn cuối cùng. Chúc những người lao động Long An có dự định đi XKLĐ Đài Loan sẽ có một hành trình thuận lợi, an toàn và đạt được những mục tiêu tài chính đã đề ra, góp phần xây dựng cuộc sống tốt đẹp hơn cho bản thân và gia đình.